在我们的生活当中，我们都知道，生病是一件非常正常的事情，那么法律是规定员工的病假天数的，那么病假医疗期如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工病假医疗期怎么计算
员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。
二、病假休假多久进入医疗期
病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
三、职工病假期间的工资发放标准
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（一）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
以上就是小编为您整理的关于病假医疗期如何计算的全部内容了。从上面的文章我们可以了解到，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。