有些行业的一些工作岗位其实是存在一些危险性的，大家如果在工作当中受伤的话，是需要及时进行治疗的，而且还可以申请工伤赔偿，那么下班途中工伤单位如何赔偿？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、下班途中工伤单位如何赔偿
上下班途中工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）交通费、食宿费
根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（四）康复治疗费
根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
二、工伤保险索赔程序
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
三、工伤保险理赔范围
1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤，并且都应按工伤待遇获得赔偿！具体的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》以及各地市出台的《贯彻工伤保险条例实施办法》。
2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
以上就是小编为大家整理介绍的关于下班途中工伤单位如何赔偿等相关法律知识。如果经过鉴定之后确实属于工伤的话，是可以要求单位赔偿的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。