我们在上班的时候，经常都会发现公司有转让的情况，这时候对员工是有一定影响的，应该按照相关规定给与员工一定的经济补偿，很多人都不是很清楚。下面就让小编为大家带来公司转让怎么补偿员工的相关内容，一起来看看吧。
一、公司转让怎么补偿员工
作为公司的主体，对于公司的员工也是有一定的影响，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六个月的按一年的计算，并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。
二、公司转让需要什么流程
1、协商决定转让的方式及价格；
2、签订合同，不管什么场合，什么交易，合同是必备的法律保障；
3、收回原股东的出资证明，发放新的证明给新股东；
4、公司章程的一些变更，新股东的加入会引起公司构架的改变，因此对于公司的一些章程也要做相应的改变；
5、修改股东名册，进行工商变更登记。
三、公司转让注意事项
1、债务问题
这是对公司承接方来说的，因为债务是随着公司转让而发生变更的，如果你没能查清这些问题，接手公司后你就会承担原有公司的债务。
2、检查公司经营状况
查看转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录。
3、公司年检是否按时参加
作为国家机关检查企业的一种最重要的形式，年检不按时参加，企业的信誉必然会下降，也会被记录在案。
4、查看公司审计报告
公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位？是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，避免在公司转让中带来不必要的麻烦。
以上就是小编整理的关于公司转让怎么补偿员工的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道公司转卖其实是属于合同主体的变更，属于一种违约的行为，按照规定可以申请补偿。